Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp

Những mục tiêu này có thể là lâu dài trong 3 hay nhiều năm tới, hay là chỉ ngắn hạn trong vòng 1 đến 3 năm. Vậy làm cách nào để xác định đúng mục tiêu của mình? Nicole, một thư ký nhập liệu, làm việc trong một doanh nghiệp cỡ vừa chuyên tái sử dụng các máy tính đã hư hỏng và cung cấp cho các tổ chức từ thiện. Cô thích làm việc trong một tổ chức từ thiện nhưng lại không hài lòng với với vị trí bị trả lương thấp của mình vì cô có rất nhiều kiến thức trong việc sửa chữa máy tính và đặc biệt thành thục các kỹ năng nâng cấp máy. Cô cảm thấy các kỹ năng của mình không được sử dụng hết mức. Cô ấy nên làm gì? Bước một: Đặt những câu hỏi mang tính chất lâu dài để xác định mục tiêu. Những câu hỏi cho thấy rằng cô sẽ hạnh phúc hơn nếu ở vị trí quản lí phân xưởng và được sử dụng các kỹ năng mạnh nhất của mình và thể hiện niềm đam mê của mình với tổ chức từ thiện này. Bước hai: Đặt câu hỏi ngắn hạn để xác định những bước đi thực tiễn tiếp theo. Bước này cho thấy rằng cô nên chuyển đến làm việc ở phân xưởng và được cất nhắc lên vị trí mà cô mong muốn. Bước ba: Vạch ra kế hoạch hành động. Cô có thể lập một kế hoạch hành động bằng cách xác định vị trí cuối cùng cô muốn vươn tới và sau đó lập kế hoạch ngược trở lại. cân nhắc để xác đinh mỗi bước đi trước đó. Cô nên tự hỏi mình xem cô có thể hoàn thành mục tiêu của mình ngay hôm nay không. Nếu không thì tại sao? Cô ấy nên làm gì trước đó? Nếu cô ấy tiếp tục hướng suy nghĩ ngược lại như thế, cô ấy sẽ đến được bước đầu tiên cô có thể làm ngay hôm nay. Bằng cách này, cô có thể tự chuẩn bị mỗi bước đi theo cách riêng của mình và cảm thấy hài lòng khi thấy được mình đang từng bước tiến tới mục tiêu đã định. Để xác định đúng mục tiêu Nếu bạn chưa chọn được công việc yêu thích, bước đầu tiên là hãy tìm công việc thích hợp nhất với mình. Công việc phù hợp nhất với bạn là công việc phù hợp với định hướng cuộc sống, niềm đam mê của bạn và sử dụng đến những kỹ năng mạnh nhất của bạn. Xác định được điều bạn muốn làm (mục tiêu dài hạn) là một trong những quyết định khó khăn trong việc lựa chọn nghề nghiệp tốt nhất cho mình. Thông thường thì việc đưa ra quyết định rõ ràng hay không phụ thuộc vào việc bạn có tự đặt ra cho mình những câu hỏi đúng hay không và quan trọng hơn nữa là phải trả lời một cách thành thật nhất. Bạn cần phải hỏi những câu hỏi dạng như: • Tôi có đang được hưởng mức lương tôi đáng được hưởng hay không? • Tôi có muốn hay cần tăng lương hay không? • Tiền bạc có phải là động lực làm việc lớn nhất của tôi không? • Tôi có hài lòng với công việc hiện tại hay không? • Những vấn đề mà tôi quan tâm nhất là gi? • Hiện giờ tôi có thể làm gì để cảm thấy vui hơn? • Liệu tôi có cảm thấy vui hơn nếu được làm ở vị trí mới hoặc được thăng chức hoặc liệu tôi có cần phải đổi qua một công việc hoàn toàn khác? • Tại sao tôi vẫn chưa chuyển việc? • Có lý do sâu xa nào khiến tôi không muốn nghỉ việc không? • Có lý do sâu xa nào khiến tôi chưa được cất nhắc không? Mục tiêu nghề nghiệp không mất đi khi bạn đã có được công việc mong muốn. Nếu bước kế tiếp trong kế hoạch của bạn là một vị trí lãnh đạo chẳng hạn thì bạn nên đặt ra mục tiêu để đạt được vị trí đó. Những mục tiêu nghề nghiệp mới sẽ phù hợp với công việc hiện tại của bạn nên bạn cũng cần phải đặt ra cả mục tiêu dài hạn lẫn ngắn hạn. Để đặt ra những mục tiêu ngắn hạn, bạn phải đặt ra một loạt những câu hỏi khác, chi tiết hơn và đa dạng hơn. So với những câu hỏi cho mục tiêu dài hạn, những câu hỏi này tập trung vào hành động nhiều hơn là nhu cầu. Ví dụ như: • Tôi có thể tham khảo ý kiến của ai? • Kết quả công việc gì tôi mong đợi? • Tôi muốn mình đứng đâu vào thời điểm này năm sau? • Khi nào thì tôi sẽ đạt được mục đích này? • Làm thế nào để bắt tay vào thực hiện kế hoạch này? Cuối cùng, những mục tiêu này dĩ nhiên là sẽ không có tác dụng nếu như bạn không có một kế hoạch hành động để đạt được nó. Theo Carreer Guide 2009 - OJBS/Jobs.vietnamnet.vn