Các công ty Hàn Quốc: Ưu tiên tuyển tu nghiệp sinh về nước

Cac cong ty Han Quoc: Uu tien tuyen tu nghiep sinh ve nuoc

(HNM) - Tu nghiệp sinh (TNS) Việt Nam tại Hàn Quốc về nước không những có nhiều cơ hội tiếp tục đi tu nghiệp mà còn được ưu ái trong các công ty Hàn Quốc ở Việt Nam. Hiện tại Hàn Quốc vẫn là quốc gia sử dụng nhiều lao động nước ngoài và họ đánh giá cao lao động Việt Nam.

Theo Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), sau khi Hàn Quốc thực hiện chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo chương trình EPS, từ năm 2004 đến 3-2009, trong số 191.000 lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc thì lao động Việt Nam chiếm 26,5%, tương đương 50.000 người. Ông Yu Jae Sout, Chủ tịch Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) cho rằng điều này có được là do các chủ sử dụng Hàn Quốc thích tuyển chọn lao động Việt Nam nhất.

Ưu ái tu nghiệp sinh về nước

Anh Chu Đại Từ, 36 tuổi, quê Yên Phong, Bắc Ninh, sang Hàn Quốc làm việc từ năm 2006 theo diện TNS, mới về nước tháng 7 vừa rồi. Cùng nhà máy với anh có 7 người Việt Nam, trong đó đã có 4 người về nước. Vừa rồi, được thông báo phía Hàn Quốc sang tuyển dụng thêm lao động và ưu tiên những lao động đã từng tu nghiệp và làm việc tại nước họ, anh đã tìm cách tiếp cận với các doanh nghiệp này.

Tương tự, anh Chu Văn Lộc, cùng quê Bắc Ninh, mới 24 tuổi nhưng đã có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại TP Kim Hae, Hàn Quốc. Anh đi theo diện sinh viên tốt nghiệp của Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội. Công việc của anh là lắp ráp cánh cửa tự động với thu nhập mỗi tháng từ 17-19 triệu đồng. Ngay khi hết hợp đồng, anh được công ty bên nước bạn đề nghị ký lại hợp đồng nên anh chỉ về nước được 2 tuần lo thủ tục visa để tiếp tục sang Hàn Quốc. Theo anh Lộc, TNS Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc được tạo điều kiện rất nhiều. Anh dự định sẽ làm thêm 3 năm nữa rồi về nước làm cho một công ty Hàn Quốc. Theo quy định của Chính phủ Hàn Quốc, từ ngày 1-6-2007, lao động nước ngoài vào Hàn Quốc làm việc theo chương trình TNS trước đây, nếu được chủ sử dụng lao động đồng ý tiếp tục nhận làm việc thì được gia hạn thêm 3 năm, chuyển sang chương trình hợp tác lao động EPS.

Bà Kim Young Me, Vụ phó Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết, những lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc và trở về nước theo chế độ cấp phép mới hay du học sinh và cả những người khác có nhu cầu tìm việc cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam có thể đăng ký phỏng vấn để tìm việc, còn những người có nhu cầu làm việc nhưng hiện vẫn đang cư trú tại Hàn Quốc chưa trở về nước sẽ được thử nghiệm phỏng vấn qua mạng.

"Xuất khẩu" tại chỗ

Bà Phạm Thị Yến, Trưởng phòng nhân sự Samsung Vina cho hay, Samsung cần 62 vị trí làm việc tại Bắc Ninh, Đà Nẵng và TP Hồ Chí Minh. Nhu cầu về lao động của Samsung rất cao, đặc biệt là một số vị trí lắp ráp dây chuyền nhỏ trong nhà máy sản xuất điện thoại di động tại Bắc Ninh với mức lương từ 1,4 triệu đồng/tháng trở lên. Bà Yến cho biết thêm, Samsung Vina luôn sẵn sàng ưu tiên đón nhận các TNS về nước. Bởi TNS có lợi thế về tiếng Hàn, đã hiểu văn hóa nước bạn và có kinh nghiệm, kỹ năng làm việc. Theo bà Yến, Samsung sẵn sàng trả lương theo trình độ, khả năng của người lao động chứ không lấy bằng cấp làm tiêu chí quyết định.

Theo thống kê, hiện có khoảng 20 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Hà Nội và các khu vực lân cận như Công ty Điện tử Samsung, Tập đoàn Keangnam, Công ty cổ phần Điện tử Hanel… đang có nhu cầu lớn về nhân lực. Đại diện nhiều công ty cũng cho hay, họ luôn ưu tiên cho các TNS và những lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc vì đó là chính sách chung của các công ty.

Hà Thanh